2020年山东法院审理劳动争议案件36103件 新类型案件不断涌现

王诗尧 0 条评论 2021-04-29 17:45

  济南4月29日电 (记者 梁犇)记者29日从山东省高级人民法院召开的新闻发布会上获悉,近年来,该省法院受理涉及互联网新兴产业、新行业、新业态的劳动关系认定,比如外卖小哥与网络电商是否存在劳动关系等新类型案件不断涌现。

  据山东省高级人民法院民一庭副庭长李永生介绍,近年来,随着经济社会发展和劳动法律法规不断完善,劳动力市场更加活跃,劳动者维护自身合法权益的意识不断增强,劳动者与用人单位之间的劳动争议案件持续多发。据统计,山东各级法院2018年审理劳动争议案件34249件,2019年审理37782件,2020年审理36103件。

  李永生介绍说,从受理案件情况看,山东劳动争议纠纷呈现纠纷类型多样、群体性纠纷敏感度高、矛盾纠纷化解难度加大等特点。除追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷等传统劳动争议案件外,因职工加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等类型的劳动争议案件有所增加。

  李永生表示,近年来,山东各级法院在劳动争议案件审理工作和矛盾化解工作中,坚持和谐发展、互利共赢的理念,注重依法维护劳动关系稳定,强化劳动者人身权益保护,健全多元纠纷化解机制。法院既依法维护劳动者合法权益,又着力促进用人单位长远发展,努力实现办案的法律效果、社会效果和政治效果的有机统一。

  据悉,山东正在推动全省法院探索劳动争议案件专业化审判工作,今年上半年将指导和支持济南、青岛等有条件的地方在基层法院设立专门的劳动法庭,跨域集中审理劳动争议案件,强化诉调对接,快速办理案件,妥善调处纠纷,切实提高广大劳动者的获得感。

  “山东将进一步优化劳动争议案件办案流程,区别案件不同类型、不同情况,采用不同处理方法,努力提高劳动争议处理的质量、效率和效果,维护劳动关系和谐稳定。”李永生说,法院将对暂时存在资金困难但有发展潜力的企业,尽量通过和解、调解等方式处理,鼓励劳动者与企业共渡难关。对那些因产能过剩倒逼退出的企业,加大审判和财产保全、先予执行力度,最大限度保护劳动者权益。(完)

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